Vi er meget glade for at kunne fortælle, at Spar Nord og BDO Danmark har kåret os som én af landets succesvirksomheder 2024. Prisen står nu og pynter på vores domicil i Løsning – og minder os om at vores daglige arbejde giver resultater.

Spar Nord og BDO Danmark overrakte diplomet og den fine pris til direktør, Per Smedegaard og økonomidirektør, Henning Bækhøj

Hvorfor har vi fået prisen?

Prisen bliver givet til de virksomheder, der har leveret kontinuerlig vækst og en solid økonomisk performance over de seneste år. Vi har fået den, da vi leverer flotte resultater og høj vækst år efter år; det er vi stolte af.

Indlægget Succesvirksomhed 2024 – en hyldest til det lange seje træk blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

Hos Kjærgaard har vi mange lærlinge på tværs af vores afdelinger. De mange forskellige opgaver, de er på – og deres skoleophold, der ligger forskudt af hinanden er medvirkende til at de har svært ved at samles alle sammen. Derfor har vi hos Kjærgaard valgt at arrangere lærlingeture, hvor sammenværd og fællesskab er nøgleordene.

Før messen stod på den fælles morgenmad i vores Odense-afdeling

Vores lærlinge har netop været afsted på Automatikmesse, der blev afholdt i Brøndby. Med bus kørte de afsted fra vores domicil i Løsning fra morgenstunden med kurs mod vores Odense-afdeling. Her var der gjort klar til fælles morgenmad, og de sidste lærlinge blev samlet op til den videre tur til messen i Brøndby.

På messen blev de opdateret på de nyeste teknologier og løsninger og fik mulighed for at netværke og møde en masse leverandører og samarbejdspartnere, da et stærkt felt af udstillere, inden for områder som bl.a. industriel automation, motion & drives, robotteknologi og industriel IT, stod klar til dialog og sparring.

Efter et spændende besøg på messen gik turen tilbage mod Fyn, hvor der blev bowlet og spist inden der blev takket af for en hyggelig og lærerig dag.

Vores mange lærlinge foran Automatikmessen i Brøndby

Indlægget Lærlingetur til Automatikmesse blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

I fællesskab kan vi innovere og tage ansvar – det lever vi efter i Kjærgaard A/S

Hvad er en ESG-rapport?

En ESG-rapport er en forkortelse for Environmental, Social, and Governance-rapport. Vores ESG-rapport for 2023 indeholder nøgletal, der afspejler vores præstationer inden for bæredygtighed og ansvarlig forvaltning i det forgangne år. Dette regnskab giver et hurtigt overblik over vores indsats for at fremme en positiv indvirkning på samfundet og miljøet.

Baggrunden for vores ESG-rapport

Denne ESG-rapport er udarbejdet for at reflektere vores forpligtelse til bæredygtighed og ansvarlig forvaltning. I en tid med stigende fokus på ESG-faktorer ønsker vi at give vores interessenter indsigt i vores praksis, fremskridt og mål.

Det er vigtigt at bemærke, at vi har prioriteret bæredygtighed og ansvarlighed, selv før det blev en branchestandard eller lovgivningsmæssigt krav. Denne rapport er et udtryk for vores fortsatte engagement i at skabe en mere bæredygtig fremtid. Bæredygtighed har været en naturlig del af vores forretning i mange år, da energioptimeringen kommer til udtryk via vores mange års arbejde i industrien. Vi, i Kjærgaard A/S, tager udgangspunkt i vores egen branche og de kompetencer, som vi har til rådighed. Derfor valgte vi, i 2009, at overføre vores knowhow til eget domicil. Bygningen er en almindelig kontorbygning, baseret på de samme teknologier, som vi har anvendt i industrien i mange år. Kjærgaard A/S har turde investere og optimere ved at lave intelligent styring på alle elektriske systemer. Vi er glade for, at vi nu kan dokumentere vores indsats med vores første ESG-rapport.

ESG-rapporten bekræfter vores betydelige indsats for klimaet og vores vilje til at påtage os det nødvendige ansvar for at fremme en mere miljøvenlig omstilling. Dette engagement kommer tydeligt til udtryk, når vi analyserer de konkrete resultater og effekter, det medfører.

Hvad viser ESG-rapporten?

ESG-rapporten viser blandt andet, at vi hos Kjærgaard A/S, i mere end 10 år, har kunne kategorisere vores elforbrug som Grøn Plus ifølge Bygningsstyrelsen, da vi med 19,9 kWh er langt under deres mål på max 30 kWh pr. m².

At turde investere viser sig i dette tilfælde at være en fordelagtig handling for miljøet, og det er vi stolte af i Kjærgaard A/S. I 2021 blev vi hædret med en energipris for at være forud for vor tid og opfylde 2030-målsætningen for energieffektivitet og bygningsoptimering.

Indlægget ESG-rapport for 2023 blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

Hurtig og enkelt at implementere

Med vores AGV/AMR-løsninger kan vi imødekomme din virksomheds interne logistik behov gennem en nem integration og implementering, der både bidrager med øget effektivitet, frigivelse af medarbejderressourcer og en sund forretningsudvikling.

Hvilken løsning passer til din virksomhed? Vi hjælper dig med at finde den rette

Vi har et bredt udvalg af AGV/AMR-løsninger – og kan derfor skræddersy netop dén løsning, der passer bedst til din virksomheds behov og økonomi. Vores sortiment består bl.a. af løsninger fra Karter, Robotize, Nipper og vores egen K7 Carry, som er en ombygget Linde truck.

Du kan læse mere om vores forskellige løsninger ved at klikke her

Indlægget Vi har udvidet med nye AGV/AMR-løsninger blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

Hos Kjærgaard er vi en af landets førende aktører inden for automationsløsninger, og det er derfor med stor glæde, at vi med aftalen som CSP nu kan sikre direkte adgang til køb af robotter og reservedele hos Universal Robots. Det styrker vores position som branchens foretrukne leverandører. Det er til stor glæde for vores divisionschef, Morten Winther Juhlin. – Hos Kjærgaard arbejder vi altid efter at gøre kunderejsen bedre. Samarbejdet med Universal Robots giver os mulighed for dette ved at kunne tilbyde en endnu bedre service, fortæller Morten Winther Juhlin.

Vores kunder vil opleve en både hurtigere og mere effektiv forsyningskæde

Ved at etablere det direkte samarbejde med Universal Robots, kan vi hos Kjærgaard nu tilbyde vores kunder en hurtigere, og ikke mindst mere effektiv, forsyningskæde. Det tætte samarbejde vil nemlig give vores kunder en pålidelig adgang til deres robotteknologi og reservedele. Det vil øge deres produktivitet og reducere deres nedetid i deres automationsløsninger. Derudover vil certificeringen også medvirke til at en større andel af vores medarbejdere er fuldt ud opdateret i Universal Robots produkter – og vi kan dermed imødekomme vores kunders behov med den højeste standard af service.

Et samarbejde, der skaber stor værdi

En faktor, der også har fordelagtiggjort partnerskabet med UR er, at vi, hos Kjærgaard, ser nogle af vores standardprodukter med cobots vinde frem hos vores kunder.

Det er bl.a. Universal Robots produktprogram, der nu både består af en UR20 og UR30-model, der har været medvirkende til dette, da modellerne skaber flere måder at anvende robotterne på i automationsløsninger. Det har givet os mulighed for at kunne tilbyde vores kunder bredere anvendelsesmuligheder af deres cobots.

På billedet ses Adm. direktør, Per Smedegaard, Divisionschef, Morten Winther Juhlin og Anne Waltenberger og Sune McDonald Bertelsen fra Universal Robots

Indlægget Universal Robots Certified Solutions partner blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

Det var en snak mellem Martin og Andreas, der startede det hele. Andreas er i lære som elektriker hos Kjærgaard, mens Martin til daglig er tekniker, hvor han arbejder med projektstyring og programmerer PLC.

De to arbejdede sammen på et projekt, og i en pause faldt snakken på det at være lærling. I en stor virksomhed som Kjærgaard arbejder lærlingene mange forskellige steder, og der kan derfor gå længe imellem, de ser hinanden. Samtidig er Kjærgaard en del af K7 Group, hvor virksomheden SR Pack indgår, der ligeledes har lærlinge. På tværs af de to virksomheder var det også svært at mødes i en travl hverdag. Det ville Andreas gerne ændre på for at styrke fællesskabet blandt ham selv og de mange andre lærlinge på tværs af virksomhederne.

– Jeg syntes, det kunne være rigtig godt at finde noget, som vi lærlinge kunne samles om – og gerne noget fælles som vi alle gik op i og syntes var interessant, lyder det fra Andreas.

Ikke langt fra idé til handling
Martin, der selv har været lærling hos Kjærgaard og som blev udlært styrings- og reguleringselektriker for 2,5 år siden, kender alt til, hvor vigtigt sammenholdet mellem lærlingene er i det daglige. Han kunne derfor godt nikke genkendende til Andreas’ behov for et større sammenhold og ville gerne hjælpe ham med det.

Her er Martin ved at undervise et hold i frekvensomformere og AC motorer

Det var her, de fik idéen til det, der i dag hedder K7 Academy. Snakken faldt på, at alle lærlinge er hos K7 Group af samme grund, nemlig deres interesse for automatik. Afsættet for deres ønske om at skabe forhold, hvor lærlingene kunne udvikle deres fællesskab, tog derfor udgangspunkt i dette. De blev enige om at det sammenhold, de ønskede at skabe, skulle være et forum, der både indeholdt sociale og faglige aspekter.

– Det betyder rigtig meget, at man kan have det sjovt sammen, samtidig med man kan få noget fagligt ud af det, lyder det fra Martin.

Det skulle være et Academy, hvor alle lærlingene kunne mødes og snakke om stort og småt ud fra deres fælles interesse. Her skulle de kunne vidensdele og udveksle erfaring og samtidig skabe et stærkt sammenhold. Det at mødes til modulerne ville også give lærlingene mulighed for at snakke om, hvad de indbyrdes går og laver og lærer af hinandens arbejde i de to virksomheder. Noget der kan være svært at nå i en dagligdag, når de arbejder i forskellige virksomheder og hos forskellige kunder.

– Det var vigtigt for os at skabe et forum, hvor lærlingene kunne snakke om det samme – og fortælle hvad de går og laver, fortæller Martin.

Idéen blev præsenteret for ledelsen hos Kjærgaard og SR Pack, der var med på den med det samme. De var glade for, at medarbejderne havde lyst til at udveksle erfaring og dermed udvikle sig på deres faglige felt. Men det var mindst lige så vigtigt, at medarbejderne fik mulighed for at være sociale sammen på tværs af afdelingerne. Det var derfor med god støtte fra Kjærgaard og SR Pack, at arbejdet med idéen om et Academy fortsatte. Og hurtigt gik det fra idé til handling.

K7 Academy blev til
Der blev arrangeret et introduktionsmøde, hvor medarbejderne blev informeret om K7 Academy, og hvor de blev spurgt ind til, hvad de kunne tænke sig i forhold til indholdet. Alle modulerne har nemlig forskellige emner, såsom frekvensomformer og grundlæggende og avanceret PLC, som deltagerne selv er med til at vælge.

Efter teorien er der god tid til at arbejde med de praktiske opgaver

Til hvert modul er der en svend, der laver materialet til undervisningen, og timerne tager først afsæt i svendenes teori, hvorefter de skal lave praktiske opgaver. Her er medarbejderne delt ind i grupper, hvor de skal hjælpe hinanden med den pågældende opgave.

Til modulerne er der også et par ekstra svende med, der kan hjælpe med opgaverne. Det er med til at skabe en god relation imellem lærlingene og svendene. Lærlingene skal nemlig vide, at de kan komme til de erfarne svende og spørger dem om hjælp. Skoleforløbene kan være krævende, og her kan det være rart med en hjælpende hånd, hvis der er noget, der er svært.

– Vores lærlinge skal vide, at det er okay at spørger, hvis der er noget, de har brug for hjælp til. Det er her, de kan bruge de erfarne svende, lyder det fra Martin.

Andreas supplerer.

– Ja, for svendene vil virkelig gerne hjælpe, for de ville selv gerne have haft den hjælp, da de var lærlinge. Og til gengæld kan vi, der er lærlinge nu, så give den nyeste viden videre til svendene, som vi lærer på skolen. Det er med til at skabe en god relation imellem os.

Fællesskabet er det vigtigste
Og netop den gode relation er vigtig. For selvom medarbejderne udvikler sig fagligt ved at blive undervist i forskellige emner og arbejder med praktiske opgaver sammen, så er fællesskabet det vigtigste. Der er derfor én regel, der skal overholdes til modulerne: de skal have det sjovt, mens de lærer. Der er derfor lagt en pause ind, hvor der bliver hygget med kage – og når modulet er færdigt, afsluttes det med pizza.

Medarbejderne sidder i hold, så de kan hjælpe hinanden med opgaverne

Om det var kagen og pizzaen, eller det gode fællesskab, der fik de andre medarbejdere til at spidse ører, står i det uvisse. Men K7 Academy’et er i hvert fald blevet så populært, at det ikke kun er lærlingene, der gerne vil deltage, men også de andre medarbejdere. Det er lærlingene, der har førsteprioritet, men der er nu lavet to hold hver måned; ét hvor lærlingene kan deltage, og ét hvor alle andre medarbejdere kan deltage – så alle har mulighed for at være med.

– Vi hygger os bare rigtig meget, og det skal flere kunne være en del af. Planen er, at vi laver et standardprogram, der kører hvert år, og derudover vil vi lave nogle særlige arrangementer ved siden af. Det kunne for eksempel være et arrangement om robotter. Men det må tiden vise, afslutter Andreas.

Med undtagelse af sommerferien er der planlagt moduler i alle måneder i 2023 – og der er allerede sat kryds i kalenderen hos mange medarbejdere, for der er rift om pladserne.

Indlægget En medarbejder-idé har skabt et helt nyt fællesskab blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

Totalpartner med komplet serviceløsning, sikrer effektiv drift 24/7

Som virksomhed er det ingen hemmelighed, at du gerne vil holde din produktion kørende så du får det maksimale ud af den – nu, og i fremtiden. Det skal være fejlfrit, ligetil, og du skal have mulighed for, at få den bedste service hurtigst muligt.

Nedbrud og en fabrik der står stille, har store konsekvenser for din virksomhed og dine kunder. For at undgå disse scenarier, kan vi kun anbefale, at du får én totalpartner, der kender hele din produktionslinje, og ved hvor der skal gribes ind, hvis uheldet er ude.

Med mange kompetencer og stor erfaring i huset – kan vi servicere din virksomhed 24/7. Vi kan tilbyde dig en serviceaftale med de behov din virksomhed eller produktion står og mangler lige nu og her. Vores Teknikere er altid opdaterede på de nyeste udstyr og derfor vil de have let ved at fejlfinde og minimere nedetiden.

Vi er eksperter på vores område, og vi har flere medarbejdere til at gå rundt ude ved kunderne. Dette betyder, at vi gennem en hurtigere kommunikation og rådgivning, kan handle på den udfordring, du står med i din virksomhed eller i din produktion.

Vi er klar til at løse dine udfordringer inden for bl.a.
✔ Fejlfinding og reparation af elektriske installationer
✔ Montering af føringsveje og kabelstiger
✔ Industriel el-montage
✔ Opsætning og montage af styretavler
✔ Udligningsforbindelser
✔ Frekvensomformere

Det skal være let at få hurtig hjælp

Med én samarbejdspartner med flere års erfaring, får du service 360 grader rundt, med kompetencer der spreder sig bredt. Vi gør en dyd ud af at have de samme Teknikere til at gå ude ved din produktion, da det skaber en bedre relationen og kommunikation fremadrettet. Ikke nok med det, ved du altid, hvem du kan tage fat i, når uheldet er ude. Du får den fordel, at vores Teknikere allerede kender din virksomhed, og kan derfor hurtigt løse problemet ved at fejlsøge, hvorfor dit anlæg hurtigere vil starte op igen efter et nedbrud.

Et erfarent team

Det er ingen hemmelighed, at Kjærgaard stræber efter at yde den bedste service 24/7. Samtidig kan vi se, at der er et stigende behov for at have en ekstern serviceafdeling der kan hjælpe med produktionens udfordringer. Hos os får du mange års erfaring der kan håndtere enhver opgave og holde din produktion kørende.

Ved at vælge os, får du

• Mange års erfaring med industrielle produktioner og procesintegrationer
• Én leverandør der giver dig én komplet og samlet løsning
• Ét højt serviceniveau og professionel rådgivning
• Service 24/7, 360 grader rundt
• Minimeret nedetid
• Fleksible Teknikere
• Én komplet serviceaftale, der matcher din produktions behov
• Høj finish og kvalitet
• Hurtig levering af reservedele og materialer

Har du brug for hjælp?

Du kan altid få en uforpligtende snak med os omkring, hvordan vi kan være din totalpartner 24/7.  Kontakt, Servicechef Niels Abildgaard, 40 80 01 92 eller send ham en mail nka@kia.dk
________________________________________________________________________________________________________
Læs også
Service 24/7 
Strategisk vedligeholdelse

Følg os og få flere nyheder og informationer om virksomheden og jobmuligheder

Indlægget Totalpartner med komplet serviceløsning, sikrer effektiv drift 24/7 blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

Microsoft har foretaget ændringer i deres licensprogram, hvilket medfører nye abonnementsregler og opdaterede priser. Læs videre for at forstå, hvad det betyder for din virksomhed og hvordan vi kan hjælpe dig videre. Det er vigtigt du tager stilling.

Hvilke ændringer er der tale om?

Licenspriserne stiger fra 1. marts på eksempelvis Office 365 og Microsoft 365. Samtidig ændres de abonnementsvilkår du kender. Det er her vi har brug for dig, da du skal tage stilling til, hvordan du ønsker at købe dine CSP-licenser fremadrettet.

Hvis du har et månedsabonnement og har været vant til at regulere dine licenser på månedsbasis, skal du beslutte om du fortsat vil det. Fra 1. marts i år, opkræver Microsoft optil 20% mere for denne type licens der kan justeres på månedsbasis, end de licenser, der reguleres på årsbasis og har et årsabonnement.

Hvorfor kommer der ændringer

Microsoft siger, at siden lanceringen af Microsoft Office 365 for over 10 år siden, er der kommet mere end 300 millioner brugere på platformen. Undervejs har Microsoft sideløbende investeret massivt i brugervenlighed og sikkerhed. Faktisk har Microsoft siden lanceringen, tilføjet 24 apps til Office 365 og 1400 nye funktioner.

De nye abonnementsregler

Med de nye abonnementsregler, bliver du introduceret til en ny måde at købe og abonnere licenser på.

• Med et månedsabonnement, har du hver måned frihed til at ændre antallet af licenser op og ned med en merpris på optil 20%.
• Vælger du et årsabonnement, låses priserne i 12 måneder fra den dag du indgår aftalen. Du har ikke muligheden for at justere dine abonnementer ned i den valgte periode, men du har muligheden for at øge antallet af abonnementer eller opgrader licenstypen.
• Fra du opretter dit abonnement, får du 72 timers fortrydelsesret, og i denne tidsramme, har du mulighed for at nedjustere antallet af dine licenser.

Mulighed for at kombinere abonnementer

Hvis du har ansatte der kun arbejder i specifikke sæsoner, kan en månedsaftale være en fordel, hvor en årsaftale vil være relevant for fastansatte.

Eksempel på virksomhed med 100 ansatte
Har du varierende medarbejderantal i løbet af et år, kan du med fordel købe 80 licenser som årsabonnement og resterende 20 som månedsabonnement (med 20% prisstigning).

Dine abonnementsmuligheder

• Månedsabonnement. Du kan justere antallet af licenser fra måned til måned. Prisen er samlet optil 20% dyrere end et årsabonnement. Din fakturering sker månedligt.
• Årsabonnement, 12 måneder. Prisen låses i 12 måneder frem. Din fakturering sker årligt, forud.

Hvad betyder det for mig?

De nye ændringer i licensprogrammet betyder, at du fremover skal planlægge dine køb end du hidtil har gjort. Det er en god ide, hvis du får planlagt dine fremtidige licensbehov og være opmærksom på ændringer der kan ske i fremtiden i virksomheden.

Dette skriver vi, fordi  der kan være mange faktorer der kan afgøre, hvilken løsning, der er den mest givne for dig og din virksomhed.

Sådan tager du stilling til, hvad I gør

Vi vil selvfølgelig guide dig i den rigtige retning, så du får det bedste ud af de nye regler og får den/de rigtige abonnementer. Nedenfor har vi skrevet vores anbefalinger til dig.

Tag et aktivt valg om hvilken abonnementstype der ønskes.

Hvis du allerede er kunde ved os du har en klar ide om, hvad du ønsker, kan du udfylde formularen og dermed sørger vi for at få opdateret dit abonnement.

Obs. Hvis du ikke foretager dig noget inden den 1. marts 2022, forbliver dine abonnementer på månedsaftale.

Er du i tvivl om valget?

Hvis du er i tvivl omkring dine licenser, er det en god ide at kontakte os på 70 206 706 for hurtigere afklaring. Hvis vi ikke høre fra dig, vedbliver dit abonnement og prisen stiger automatisk optil 20%.

Lanceringstilbud

Med det nye licensprogram gives der to lanceringstilbud

• Årsaftale: Få 5% rabat de første 12 måneder, hvis du laver aftalen inden 1. marts 2022. (Afhængigt af ydelsen kan datoen for nogle hedde 30. marts 2022.)
• Månedsaftale: Få månedsabonnement til samme pris som årsabonnement frem til 30. juni 2022. Fra 1. juli bliver månedsaftalen 20% dyrere end årsaftalen.

Datoer du skal være opmærksom på

• 1. marts 2022: Microsoft hæver prisen på sine licenser
• 1. marts 2022: Du skal have taget stilling til, om du ønsker måneds- ellers årsabonnement på dine CSP-licenser. OBS: Afhængigt af ydelsen kan nogle virksomheder vente til 30. marts 2022
• 1. marts 2022: Nye abonnementer kan ikke længere oprettes på den gamle platform
• 1. juli 2022: Eksisterende abonnementer kan ikke forlænges

Nye priser på udvalgte licenser

Det er vigtigt at være opmærksom på at Microsoft også hæver prisen på en række licenser fra 1. marts. Dette er udover pris- og abonnementsændringerne. Ændringerne går i luften på fornyelsestidspunktet af dine eksisterende abonnementer.

Ovenstående betyder, at du både får en prisstigning på din licens og dit abonnement, medmindre du aktivt gør noget.

Læs mere om disse prisstigninger her

Tag et aktivt valg og vælg abonnementstype

Er du kunde ved Kjærgaard kan du i formularen angive, hvilken type CSP-abonnement du ønsker i. Vi sørger for, at dit abonnement opdateres automatisk og du vil få besked, når den er trådt i kraft.

Virksomhed *

Navn *

Email *

Email

Confirm Email

Telefon

Abonnementstype *

• Månedsabonnement
• Årsabonnement, 12 måneder

Licensfordeling *

• Alle
• Udvalgte

*

• Jeg bekræfter, at jeg hermed giver Kjærgaard A/S samtykke til at opdatere mit abonnement på CSP-licenser ud fra de angivne oplysninger foroven. Vi vil bekræfte din anmodning, før ændringen slår igennem.

Google reCAPTCHA *

• This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Vælg abonnementstype

Få hjælp til valg af abonnement

Er du i tvivl og ikke helt ved, hvilken type abonnement du skal vælge, så ring til os på 70 206 706 eller skriv til itsupport @ kia.dk og vi vil kontakte dig for videre dialog.

Der tages forbehold for eventuelle fejl og rettelser

________________________________________________________________________________________

Læs også

Effektiv IT-support og IT-service med kort responstid

Office 365 – Brug tiden på din forretning og lad skyen klare din IT-drift

Microsoft hæver priserne fra 1. marts 2022

Følg os og få flere nyheder og informationer om virksomheden og jobmuligheder

Indlægget Microsoft melder ud om vigtige ændringer i deres CSP-program blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

Da Microsoft har varslet prisstigninger fra 1. marts, giver det dig mulighed for at tænke over, om du får det ud af det med de licenser i har, som du havde håbet på.

Hvis du allerede har hørt det, så ved det du, at Microsofts licenser på M365 stiger. Det er  ikke kun hos os at det sker. Prisstigninger sker i hele verden fra 1. marts 2022. Hvis du f.eks. har M365 Business Premium, stiger produktet med 10 % pr. bruger. Det samme gælder for flere af pakkerne under Microsoft 365.

Du kan få et overblik over prisstigninger længere nede.

For de fleste betyder det at omkostningerne på licenserne stiger og dermed skal budgetterne rettes til. Dette er selvfølgelig ikke en attraktiv nyhed for dig, da ingen er glad for at betale mere for sine licenser.

Hvis vi ser positivt på de negative prisstigninger, så er stigningerne også en rigtig god mulighed for at spørge sig selv: Får vi det rigtige ud af vores licenser, som vi har håbet på?

Tag tid og gennemgå dine licenser – det betyder meget i sidste ende

De nye prisstigninger giver dig en god mulighed for at gennemgå jeres licenser og få kigget på om det både er den rigtige type, antal og om de bruges effektivt. Er der mulighed for at arbejde smartere med Office applikationerne? Det kan være I endnu ikke har flyttet filer til SharePoint eller måske har i nogle funktioner der endnu ikke er aktiveret. De få eksempler og mange andre situationer, kan være med til at optimere værdien af licenserne. Samtidig med dette får I også lavet en generel gennemgang og får ryddet op i licenser der måske ikke bruges eller bliver udnyttet optimalt.

Priserne stiger 1. marts 2022

Prisreguleringen, som er den første store fra Microsoft i 10 år, træder i kræft 1. marts 2022.

Microsoft begrunder selv prisstigninger med, at de nye priser afspejler den øgede værdi, der er leveret til kunderne igennem de seneste 10 år.

Prisstigningerne er meldt på følgende licenser:

• Microsoft 365 Business Basic: Prisstigning på 20 procent pr. bruger pr. måned
• Microsoft 365 Business Premium: Prisstigning på 10 procent pr. bruger pr. måned
• Office 365 E1: Prisstigning på 25 procent pr. bruger pr. måned
• Office 365 E3: Prisstigning på 15 procent pr. bruger pr. måned
• Office 365 E5: Prisstigning på 8,5 procent pr. bruger pr. måned
• Microsoft 365 E3: Prisstigning på 12,5 procent pr. bruger pr. måned

Priserne er vejledende
Der tages forbehold for eventuelle fejl og rettelser.

____________________________________________________________________________________________

Læs også

Effektiv IT-support og IT-service med kort responstid

Office 365 – Brug tiden på din forretning og lad skyen klare din IT-drift

Microsoft melder ud om vigtige ændringer i deres CSP-program

Følg os og få flere nyheder og informationer om virksomheden og jobmuligheder

Indlægget Microsoft hæver priserne fra 1. marts 2022 blev vist første gang den Kjærgaard A/S.

Hvordan tiltrækker og fastholder vi generation Y og Z

Denne problemstilling blev taget op i sidste uge, hvor Hedensted Erhverv bl.a. havde inviteret Ronni Ziegler til at dele ud af vores erfaringer ifm. fastholdelse af generation Y og Z.

Forstå de nye generationer

Når vi taler om arbejdsmarkedet adskiller generation Y og Z sig fra tidligere generationers tilgang til at have et job. Derfor er det utroligt vigtigt at tale om generationerne og forstå dem.

Højere ambitioner og personlig succes

I dag vil generationerne have frihed, ansvar og evnen til selv at bestemme deres udvikling. De har en højere ambition om, hvor de gerne vil hen. Derfor betyder den personlige succes utroligt meget for dem. Der er ingen opdeling mellem arbejds- og fritidsliv.

Hos Kjærgaard er vi meget bevidste om ovenstående og at der skal være en god balance mellem struktur og frihed. Vi giver vores medarbejdere stor fleksibilitet, da vi godt ved, at der er andet som fylder i dagligdagen. Vi er fortaler for, at have en tæt dialog omkring udvikling, arbejdstid og opgaver. Alt dette er med til, at vores medarbejdere tager et ansvar og at vi kan tiltrække, udvikle og fastholde dem i lang tid.

____________________________________________________________

Hos Kjærgaard er vores kompetente medarbejderstyrke vores største aktiv. Det er vi meget bevidste om, og derfor bestræber vi os altid på, at vores virksomhed skal være en attraktiv og tiltalende arbejdsplads såvel fagligt som socialt.

Vi beskæftiger i dag en lang række elektrikere, teknikere og ingeniører, som på lige præcis deres felter er blandt de allerbedste. Som medarbejder i Kjærgaard vil du derfor altid føle dig forankret i et solidt fagligt miljø, hvor adgangen til viden, spændende opgaver og personlig udvikling ligger lige foran dig.

Gennem en aktiv personaleforening, afholdes en række traditionelle arrangementer hen over året. Vi gør meget ud af at sikre, at vi ikke blot kan arbejde sammen, men også opleve, more og hygge os sammen, i et uformelt og afslappet fællesskab, hvor familien også kan deltage.

I dag er vi ca. 160 medarbejdere – og vi rykker hele tiden

Læs mere om Kjærgaard her www.kia.dk/kjaergaard

Følg os og få flere nyheder og informationer om virksomheden og jobmuligheder

Indlægget Hvordan tiltrækker og fastholder vi generation Y og Z blev vist første gang den Kjærgaard A/S.